期刊简介
本刊是全国唯一由国家卫生部主管、中华预防医学会主办、国内外公开发行的国家级卫生防疫事业管理综合性学术期刊。本刊是全国各级卫生防疫防治机构专业技术、管理工作者及医学院校广大师生的刊物。本刊仍将继续坚持四项基本原则，贯彻“双百”方针，着重介绍有关卫生防疫工作方针、政策;研究卫生防疫管理理论;探讨卫生防疫管理技术和方法;交流卫生防疫管理经验、工作信息。办刊中坚持理论与实践相结合，普及与提高相结合。力求集全国各级卫生防治机构成功管理经验之精华，纳百家理论研究之精髓，突出改革，突出新论，开拓视野，探索新领域。本刊设置的固定栏目：专题论著、改革论坛、卫生防疫站评审、管理论坛、管理实践、站长·副站长园地、工作研究、人员管理、科研培训、卫生监督管理、疾病控制管理、慢病控制管理、社区卫生服务、灾害卫生防疫、医院感染控制、卫生防疫经济、法制管理、案例分析、计算机应用、信息管理、调查管理、实验室管理、基层卫生组织管理、卫生防疫产业等。
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首页>中国公共卫生管理杂志
- 杂志名称：中国公共卫生管理杂志
- 主管单位：中华人民共和国卫生部
- 主办单位：中华预防医学会,黑龙江疾病预防控制中心
- 国际刊号：1001-9561
- 国内刊号：23-1318/R
- 出版周期：双月刊
期刊荣誉：中华预防医学系列杂志最佳期刊奖（99）期刊收录：国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏, 知网收录(中), 维普收录(中), 万方收录(中)
疾控机构激励性绩效工资可行性探讨
邓辉萍；侯万里；赵志广；李玲
关键词：公共卫生, 绩效工资, 指标
摘要：2009年起中国疾病预防控制机构陆续开始实施绩效工资,但具体实施过程中存在诸多问题,如绩效工资分配与员工个人绩效并不挂钩;公共卫生工作构成复杂,工作指标难以量化;从事复杂脑力劳动的专业人员和管理者的绩效很难有直接测量等.故提出一种“激励性绩效工资”的新思路,即选择对全体员工具有普遍激励作用、需要激发员工积极性的工作进行测量,以测算结果为依据分配一部分绩效工资.文中一并列出了具体的计算方法、指标体系及分值,为迸一步促进疾控机构绩效考核工作的开展提供参考和借鉴.
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